Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Beschrijving

Binnen deze functie werk je nauw samen met de HR manager en HR adviseur en je ondersteunt hen in de dagelijkse werkzaamheden. Voor leidinggevende en medewerkers ben jij het eerste aanspreekpunt. Daarbij neem je ook binnenkomende mail en post in behandeling.

Naast de administratieve afhandelingen van de in- door en uitstroom, vind je het ook erg leuk om jubilea, afscheidsrecepties en informatiebijeenkomsten te organiseren.


Kerntaken:

• administratieve afhandeling van in- door en uitstroom;


• aanspreekpunt voor leidinggevende en medewerkers;


• personeelsadministratie bijhouden;


• onderhouden van contacten met werving- en selectiebureaus en reacties van sollicitanten;


• beheren van het wagenpark d.m.v. contracten en offertes;


• binnenkomende post en mail beantwoorden;


• archiveren van contracten en beoordelingen;


• signaleren van knelpunten in de processen;


• Bewaken van het verstrijken van diverse termijnen in verband met personele aangelegenheden.


• Registratie van ziek --en hersteld meldingen, bewaken van termijnen volgens Wet Verbetering Poortwachter.

Functie-eisen

• MBO/HBO werk- en denkniveau;


• minimaal afgeronde MBO 4 opleiding richting HRM;


• enkele jaren relevante werkervaring;


• kennis en ervaring over de actuele HR wet- en regelgeving;


• goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, Duits is een pré;


• je bent van nature een teamplayer, resultaatgericht, accuraat en assertief.


• affiniteit met de technische branche.

Wat wij bieden

• salarisindicatie ligt tussen de €2000,- en €3000,- en is afhankelijk van leeftijd en ervaring;


• fulltime dienstverband, 40 uur;


• functie is per direct;


• dynamische werkomgeving;