Met jou erbij … werken we aan een veilig en leefbaar Sittard-Geleen.
Samen naar 100% veilig! Sluit jij ook aan?
Wij zijn op zoek naar een Criminoloog, een onderzoeker die een neus heeft voor het doorgronden van criminaliteit. Ervaring is mooi meegenomen, maar we vinden het vooral belangrijk dat jij als criminoloog met een gezonde dosis vasthoudendheid in problematieken wilt duiken. Je gaat vanuit veiligheid en leefbaarheid bijdragen aan de ontwikkelpaden binnen onze gemeente.
Nieuwsgierig? Maak dan op 9 april kennis met ons team. Zie verderop voor meer informatie.
Onze visie op veiligheid en leefbaarheid in Sittard-Geleen
De gemeente Sittard-Geleen kent een stevige veiligheids- en leefbaarheidsaanpak. Een veilige en prettige (woon)omgeving heb je niet zomaar, dat moet je verdienen, je moet het onderhouden, je moet opletten en ingrijpen. Daar hebben we enthousiaste en gedreven mensen voor nodig. Mensen die samen met interne en externe partners werken aan een veilig en leefbaar Sittard-Geleen, met als focus de behoeften van de inwoners. Samen naar 100% veilig, dat is ons doel!
Ontwikkelpaden – wijkaanpak veiligheid en leefbaarheid
De samenleving verandert. Veranderingen en ontwikkelingen in de samenleving hebben invloed op de manier van leven in de toekomst. De gemeente Sittard-Geleen wil niet alleen meebewegen, maar ook anticiperen op die veranderingen. Daarom is er een Toekomstvisie 2030 voor Sittard-Geleen ontwikkeld. Uit deze Toekomstvisie zijn een vijftal ontwikkelpaden voortgekomen. Veiligheid en leefbaarheid lopen als rode draad door deze ontwikkelpaden heen. Op het gebied van veiligheid en leefbaarheid vragen de ontwikkelpaden om een wijkgerichte aanpak.
· Iedere wijk heeft een z’n eigen ‘’DNA’’ op het gebied van veiligheid en leefbaarheid. Jij onderzoekt dit DNA en vertaalt dit naar een rapportage die dient als grondlegger voor de wijkaanpak. Je doet dit op basis van kwantitatieve en kwalitatieve gegevens, samen met partners.
· Je ontwikkelt een monitoringsmechanisme dat het effect van een individuele interventie in de wijk kan meten en deze in verbinding brengt met het totaaleffect van alle interventies en inspanningen.
· Op basis van je bevindingen adviseer je de projectleider.
· Je presenteert de bevindingen en adviezen aan strategen en bestuurders van de gemeente.
· Een criminoloog die de kern onderzoekt en de problematiek met stevige onderbouwing (zowel kwantitatief als kwalitatief) ‘’bloot’’ kan leggen;
· Vanuit onderbouwing én overtuiging kan je adviseren over wat er nodig is om de problematieken aan te pakken.
· De teamspeler die andere enthousiasmeert en weet te overtuigen;
· Nieuwgierig, innovatief en nooit uitgeleerd;
· Flexibel en ondernemend. Niet alles hoeft reeds in kaders gegoten te zijn, de kaders maak je zelf.
· Een relevante HBO- of WO-opleiding in de richting van Criminologie of Veiligheidskunde.
Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week (excl. ADV opbouw). Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:
· Een salaris tot € 5.247,- bruto per maand (schaal 10).
Afhankelijk van opleiding en ervaring kan een aanloopschaal aan de orde zijn.
· 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen.
· € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
· De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
· Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
· Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie tot eind 2026.
Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op Werken voor Sittard-Geleen - Gemeente Sittard-Geleen.
Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.
Als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Hybride werken maakt een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een uitgebreid opleidingsprogramma.
Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1100 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.
In deze functie werk je in het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en werk je nauw samen met het team Toezicht & Handhaving.
Het team Openbare Orde en Veiligheid kenmerkt zich door een hoge mate van betrokkenheid, een hoog ambitieniveau en vooral een hoge mate van collegialiteit en vertrouwen. Binnen het team Openbare orde en Veiligheid wordt gewerkt aan allerlei onderwerpen op het gebied van openbare orde en veiligheid. Het team kent een aantal kennisgebieden: sociale veiligheid, zorg & veiligheid, ondermijning, evenementenveiligheid, crisisbeheersing, betaald voetbal en informatiepositie. In het team wordt op beleidsniveau en operationeel niveau gewerkt. Het Zorg- en Veiligheidshuis maakt ook deel uit van team Openbare Orde en Veiligheid. In totaal werken zo’n 50 medewerkers bij het team Openbare orde en Veiligheid.
Kom op dinsdag 9 april naar onze locatie op de Geleenbeeklaan in Geleen. Loop tussen 17.00 en 21.00 uur bij ons binnen en proef de sfeer van werken binnen de gemeente op het gebied van veiligheid en leefbaarheid. Ga in een informele setting 1 op 1 in gesprek met collega’s. Graag vertellen we je meer over onze 4 vacatures. Adres: Geleenbeeklaan 2, 6166 GR Geleen. Gratis parkeergelegenheid.
Wat kun je verwachten van deze inloopavond?
- Je krijgt een kijkje in de keuken van de teams Openbare Orde en Veiligheid en Toezicht & Handhaving. Je komt te weten met welke thema’s en opgaven deze teams zich bezighouden. Je ontmoet eventuele toekomstige collega’s en kan de sfeer proeven van de werkomgeving.
- Daarnaast krijg je uitgebreide informatie over de vacatures, waarbij onze collega’s in deze (of vergelijkbare) functies graag meer vertellen over hun werk.
- Een informele kennismaking met onze organisatie, onze manier van werken, ons talentenprogramma en de fijne arbeidsvoorwaarden.
- Een informele netwerkgelegenheid, die je hopelijk enthousiasmeert om naar jouw droombaan te solliciteren!
Ben je erbij? Kondig je komst even aan, dan krijg je onze volle aandacht!
Dat kan via het e-mailadres solliciteren@sittard-geleen.nl
Wil jij onze nieuwe collega worden? Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 14 april 2024, via de button ‘solliciteren’.
En noteer maandagmiddag 22 april alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Teammanager Openbare Orde en Veiligheid, Monique Kollau (046-4777749), Strategisch beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid, Lotte Heijgelen (046-4778882) en HR-adviseur, Maxime van Hooren (046-4777447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld